patang gejala pati mateni perusahaan pengecoran cilik lan medium

Wektu Nerbitake: 07 / 15 2021 Panganggit: Editor Situs Dolan maring: 11715

Ngimpi apik banget, nanging kasunyatane kejem. Yen perusahaan cilik, utamane perusahaan cilik ing tahap wiwitan miwiti bisnis, kanthi mekanis nggunakake model manajemen perusahaan gedhe, ora mung bakal keluwesan perusahaan cilik, nanging uga kena penyakit saka perusahaan gedhe perusahaan Perusahaan cilik kaya bosok sadurunge tuwa, lan pungkasane ora bisa ngindhari impen kasebut bakal bejat lan adoh saka kekarepan asline.
Sing dibutuhake perusahaan cilik yaiku model manajemen sing cocog karo kabutuhane pembangunan saiki, tinimbang nyalin model manajemen perusahaan gedhe.

Perusahaan cilik cilik, nanging "sparrow cilik, nanging duwe limang organ internal" lan duwe macem-macem struktur organisasi. Kajaba iku, umume umume perusahaan cilik bakal kena penyakit ing perusahaan gedhe. Iki minangka fenomena sing umum banget!

Salah sawijining ciri: kakehan karyawan sing ora golek dhuwit
Tujuan inti saka operasi perusahaan yaiku kanggo entuk mupangat lan kanggo mesthekake operasional normal perusahaan lan pembangunan jangka panjang; yen perusahaan mesthi kelangan dhuwit utawa ora entuk dhuwit, nyimpang saka tujuan asli perusahaan kasebut.

Karyawan perusahaan dipérang dadi rong kategori utama: karyawan sing ngasilake dhuwit lan karyawan sing ora ngasilake dhuwit.

Karyawan sing ngasilake dhuwit utamane nuduhake personel pemasaran lan personel R&D. Dheweke kalebu departemen fungsional tartamtu lan nggawe keuntungan langsung kanggo perusahaan (utamane tenaga pemasaran).

Karyawan sing ora nguntungake utamane nuduhake personel platform kita, kalebu administrasi, personel, keuangan, logistik, lsp. Dheweke ngiringan "prajurit garis depan" lan menehi dhukungan logistik. Dheweke kalebu bagean saka biaya.

Saben perusahaan kudu duwe rong jinis karyawan kasebut, nanging rong jinis karyawan kasebut kudu dijaga ing level sing cukup. Utamane: perusahaan kudu mesthekake yen proporsi karyawan sing duwe bathi luwih dhuwur tinimbang pegawai sing ora duwe bathi, yen ora perusahaan bakal kelangan dhuwit, ora bathi!

Akeh perusahaan kita asring ora sengaja nemokake manawa ana akeh karyawan sing ora duwe bathi ing perusahaane, lan proporsi karyawan sing duwe bathi saya sithik, nganti sedina bisa nemokake manawa perusahaan wis entek dhuwit!

Kajaba iku, nalika semana, bos perusahaan kita uga bakal nemokake rong fenomena aneh:
Saben personel platform (karyawan sing ora duwe bathi) duwe peran gedhe lan penting banget. Aku rumangsa yen tanpa personel platform, perusahaan ora bakal bisa mbukak; kosok baline, karyawan sing duwe bathi (pemasar lan personel R&D) bisa ngganti kapan wae. .

Sekilas, perusahaan duwe akeh karyawan lan bakat ing endi wae; nalika golek dhuwit, yen dibutuhake, ora ana karyawan utama!

Ing kasunyatan, perusahaan cilik kita wis ngalami "penyakit perusahaan gedhe"! Advokat supaya perusahaan ngatur kabeh departemen perusahaan kanthi siji garis liwat kinerja lan target penjualan sing disatukan, lan kabeh karyawan kerja keras kanggo dodolan kanggo ningkatake rasa partisipasi penjualan saben karyawan.

Fitur 2: Manajemen sithik

Perusahaan cilik, kaslametan luwih dhisik, kaping pindho pangembangan; kaping pisanan, dheweke kudu mesthekake yen bisa urip lan duwe modal supaya bisa urip, tinimbang ngomong babagan ngiyatake manajemen internal lan nguatake struktur organisasi kabeh wektu kaya perusahaan gedhe.

Perusahaan gedhe percaya yen "manajemen ngasilake bathi." Akeh CEO lan pimpinan perusahaan ukuran cilik lan menengah bisa uga saka perusahaan gedhe utawa kanthi wuta nyembah "model manajemen perusahaan gedhe". Mula, ing proses operasi saben dinane, dheweke uga nyalin perusahaan gedhe. "Mode operasi manajemen" perusahaan nguatake manajemen internal.

Contone, njaluk para pemasar ngisi macem-macem laporan lan melu macem-macem ujian pelatihan saben dina, supaya para pemasar ora duwe wektu, tenaga, lan swasana kanggo melu kerja pemasaran nyata. Pungkasan, ing pungkasan wulan, pagelaran kasebut surem banget, lan aku mbalik maneh kanggo mriksa penyebabe. Kualitas staf pemasaran ora apik, latihan durung ana, lan manajemen kudu diperkuat kanthi kuat. Pungkasane, perusahaan kasebut mlebu gelung tanpa wates! Tuladha liyane: Ayo personel R&D nganakake rapat rutin saben esuk lan sore, melu macem-macem seminar utawa ijolan rapat kapan wae, komunikasi pengalaman sinau utawa pengalaman manajemen, lan pungkasane nggawe personel R&D dadi "direktur kantor", maca koran ing kantor saben dina iki, lan sinau babagan pengalaman Manajemen paling anyar.

Kabeh mau minangka pratandha "over-management" perusahaan cilik. Ing ndhuwur, katon kaya perusahaan cilik kanthi andhap asor sinau saka "model manajemen diwasa" perusahaan gedhe, nanging intine nyengsarakake awake dhewe. Sing dibutuhake perusahaan cilik yaiku model manajemen sing cocog karo kabutuhane pembangunan saiki, tinimbang nyalin model manajemen perusahaan gedhe. Kakehan manajemen luwih elek tinimbang ora ana manajemen! Disokong nggawe metode dialog anyar ing antarane manajer lan pelaksana adhedhasar data, lan nyepetake cara ngilangi cara komando tradisional.

Fitur 3: Prosese rumit lan rumit

Kekurangan perusahaan cilik paling gedhe yaiku "cilik", ora duwe kekuwatan lan modal sing cukup; kauntungan paling gedhe saka perusahaan cilik uga "cilik", "kapal cilik bisa muter", nanggepi cepet lan cepet, sing angel ditindakake perusahaan gedhe.

Nanging, ing kasunyatan, akeh perusahaan cilik kita nglanggar lan ninggali kaluwihan "cilik", nanging "nggunakake kekurangan dhewe kanggo nyerang kekuwatan wong liya", lan nggunakake barang-barang rumit lan rumit sing paling ora dikarepake lan kudune ora nindakake. Proses kanggo nanggapi pasar lan mbukak perusahaan sampeyan dhewe. Iki minangka perkara sing paling nyenengake lan sedhih, nanging jelas diterjemahake ing pirang-pirang perusahaan cilik kita.

Aku wis kontak karo perusahaan cilik lan menengah. Perusahaan wis nindakake perkara sing ora apik babagan nyusun lan nyebarake proses: perusahaan Sejatine nyebarke proses, sistem, lan dokumen paling anyar saben dina, lan mbutuhake karyawan sinau lan ngevaluasi; Sawise setengah taun, perusahaan wis nglumpukake luwih saka 200 dokumen proses kanthi kandel 500 kaca kertas A4. Pungkasane, karyawan ora ngerti carane "tundhuk" karo sistem perusahaan, amarga akeh banget, lan ora ana titik utama!

Perusahaan cilik wedi banget karo iki. Sawise proses perusahaan cilik dadi rumit lan rumit, tegese perusahaan cilik kasebut wis ora duwe katergantungan paling gedhe ing pasar kompetitif. Umume karyawan karyawan bakal nggunakake "proses internal" kasebut, tinimbang menang ing pasar lan menang maneh! Panggunaan CRM manajemen proses ilmiah lan efektif utamane kanggo nambah kolaborasi tim, lan nggunakake energi potensial saben link lan saben posisi kanthi luwih apik.

Proses perusahaan cilik rumit lan rumit, lan uga tegese liyane: yaiku, akeh banget wong ing platform perusahaan, kakehan karyawan sing ora entuk dhuwit, "wong ngambang"; ana akeh karyawan sing ora entuk dhuwit, lan dheweke uga kudu mikir kepiye carane nggambarake awake dhewe. Mula, kudu nyusun aturan lan peraturan kaya iki kanggo nduduhake regane dhewe-dhewe. Minangka manawa aturan lan peraturan kasebut kondhuksi kanggo pemasaran lan pangembangan perusahaan, nanging ora ana pertimbangane.

Fitur 4: Godaan bhineka

Aku wis kontak karo sawetara perusahaan perangkat lunak, lan perusahaan kasebut sithik banget. Nanging, "ambisi" perusahaan cilik kasebut ora sithik. Mung ana 3 utawa 5 pangembang perangkat lunak. Dheweke wani nggawe kabeh jinis piranti lunak manajemen, yaiku piranti lunak manajemen finansial, piranti lunak manajemen personel, utawa pusat perbelanjaan lan perangkat lunak manajemen supermarket. Utawa piranti lunak manajemen hotel ... Anggere "syarat" sing dikepengini para pelanggan, dheweke bisa "ngrampungake"!

Kahanan kasebut umum banget ing kabeh industri. Perusahaan cilik, "energi gedhe", wani nindakake kabeh lan nindakake kabeh. Kasunyatane, amarga perusahaan kasebut ora duwe sumber daya sing fokus lan ora duwe nilai inti dhewe, mula bakal bangkrut utawa bangkrut ing persaingan pasar. Kaya sing diandharake, "piwulang saka jaman biyen, guru saka mbesuk", nanging nyatane, isih ana akeh perusahaan cilik lan menengah sing ora bisa nggodha macem-macem lan melu banget.

Perusahaan cilik minangka perusahaan cilik. Perusahaan cilik mesthine duwe "ambisi gedhe", nanging ora kudu langsung nggawe "penyakit perusahaan gedhe", luwih-luwih yen ora ngerti babagan iki, lan dheweke bakal bangga. Iki luwih medeni!

Mangga dijaga sumber lan alamat artikel iki kanggo nyithak ulang: Penyakit perusahaan gedhe perusahaan cilik, patang gejala mati bisa mateni perusahaan pengecoran cilik lan medium

Minghe Perusahaan Casting Die darmabakti kanggo Pabrik lan nyediakake kualitas lan kinerja dhuwur Casting Parts (logam bagean casting mati kalebu kalebu Casting Tembok Lancip Tembok,Casting Kamar Panas,Casting Kamar Dingin Kadhemen), Layanan Babak (Layanan Casting Die,Mesin Cnc,Pembuatan Cetakan, Perawatan Lumahing). Sembarang casting mati Aluminium khusus, magnesium utawa casting mati Zamak / seng lan sarat casting liyane disambut dihubungi.

SHOP PERUSAHAAN CASTING ISO90012015 LAN ITAF 16949

Ing kontrol ISO9001 lan TS 16949, Kabeh proses ditindakake liwat atusan mesin casting mati canggih, mesin sumbu 5, lan fasilitas liyane, wiwit blasters nganti mesin cuci Ultra Sonic. Kanthe ora mung duwe peralatan canggih nanging uga duwe profesional tim insinyur, operator lan inspektur sing berpengalaman kanggo nggawe desain pelanggan dadi kenyataan.

ALUMINIUM ALUMINIUM sing Kuwasa MATI Kanthi ISO90012015

Pabrik kontrak casting casting. Kapabilitas kalebu bagean aluminium casting kadhemen bagean saka 0.15 lbs. nganti 6 lbs., Nggawe pangowahan cepet, lan mesin. Layanan sing ditambah regane kalebu polesan, geter, deburring, blasting shot, lukisan, plating, coating, assembling, lan tooling. Materi sing digarap kalebu campuran campuran kayata 360, 380, 383, lan 413.

ZINC PERFECT MATI CASTING Bagean ing China

Pitulungan desain casting mati seng / layanan rekayasa bebarengan. Pabrik khusus casting casting seng seng. Casting miniatur, casting die tekanan tinggi, casting casting multi-slide, casting cetakan konvensional, unit die lan casting die independen lan casting rongga sing disegel bisa diproduksi. Casting bisa diprodhuksi kanthi dawa lan jembaré nganti 24 inci ing +/- 0.0005 in. Toleransi.

Produsen bersertifikat ISO 9001 2015 manufaktur magnesium lan cetakan

Produsen bersertifikat magnesium die cast ISO 9001: 2015, Kapabilitas kalebu casting mati magnesium tekanan tinggi nganti 200 ton kamar panas & 3000 ton ruang adhem, desain perkakas, polesan, cetakan, mesin, bubuk & lukisan cair, QA lengkap kanthi kapabilitas CMM , rakitan, kemasan & pangiriman.

Minghe Casting Tambahan Casting Layanan-casting investasi lsp

ITAF16949 disertifikasi. Kalebu Layanan Casting Tambahan investasi casting,casting wedhi,Gravitasi Casting, Nasi Siling Foam,Casting Centrifugal,Penguangan Vakum,Casting Cetakan permanen, .Kapasitas kalebu EDI, pitulungan teknik, pemodelan padhet lan pamroses sekunder.

Industri Casting Studi Kasus Bagian kanggo: Mobil, Sepeda, Pesawat, Alat musik, Pesawat, Piranti Optik, Sensor, Model, Piranti Elektronik, Enclosure, Jam, Mesin, Mesin, Perabotan, Perhiasan, Jigs, Telecom, Lampu, Piranti Medis, Piranti Photographic, Robot, Patung, Piranti Swara, Peralatan Olahraga, Piranti, Dolanan lan liya-liyane.